机器人不会抱怨,也不会死 Aug 2nd 2011, 16:19 by T.E. | HONG KONG 除了中国人民解放军,富士康可以算作是中国最大而且最重要的个体雇主了。这个神秘的电子制造商,有着大名鼎鼎的客户,例如苹果公司;也有着超过100万的职工,而其中有50多万都在深圳的一个巨大工厂里面。 在过去的10年间,富士康公司充分利用了中国从高收入国家取得高质量设计然后将其转变为廉价量产品的能力。最初,公司的成功由于创造了大量工作而受到了赞扬,但如今它却逐步暴露在更加刺眼的聚灯光下。去年发生了在深圳加工厂的大批员工自杀事件;而最近这样的例子在七月下旬,一个21岁的员工从楼顶上将自己扔了出去。今年五月份,成都的一家新建工厂发生了爆炸,并造成了三名雇员死亡,而这也被认为是苹果iPad生产延期的原因。 为了安抚日渐不安的工人,富士康不止一次提高了员工工资,改善了设施条件,提供了咨询服务,还给工厂装上铁网以免又有人从窗户边跳下去。所有这些都导致了更高的成本,也同时象征着公司迄今为止的成功商业模式已经宣告结束。在七月下旬的不公开撤退中,郭台铭——富士康公司(也被称为鸿海精密集团)的首席执行官——公布了一项计划,他们要在2013年之前将大量的人力劳动用机器人代替。 在正在进行的公开陈述中,富士康谈到,让超过100万工人移走会“提升基础生产工作之上的价值链”,以及 “希望将做常规工作的员工调去在生产中创造更多价值的职位,诸如研发、创新以及其他与成功运作同样重要的地方。”但是,它提到的自动化规模意味着肯定有一部分工人会丢掉饭碗。 中国最近的经济发展在很大程度上是与富裕世界的自动化发展潮流背道而驰的——也就是,运用劳动力去替代生产链上的资本。目前,由于对技术劳动力的需求(也因为法定最低工资的抬升),员工工资迅速增长,所以,也有人认为这将迫使一些公司去调整他们劳动力与资本的混合比例。 其他许多更小的中国制造公司已经开始了类似的行动,它们越来越多地将昂贵的劳动力换成多那么一点点的资本设备。富士康正在建议靠大步前进来达到一劳永逸(很抱歉,这里不可避免地用了双关)(译者:do it all, 包办一切;服无期徒刑)。但是,它很可能会发现这是一项艰巨任务:专家们在静静地管理着编制精良的工人大军,而“士兵们”却在高度透明的公司里做东西。目前还不知道富士康是否有一些特殊才能去创造高度自动化的生产线;而且走向这条道路将会使其处于与其他公司的直接竞争当中。 对于郭台铭来说,也许还要做一个相对容易的决策。他的客户们对形象保持着良好的认知,而他们也必然担心过关于富士康员工的一系列恐怖故事。如果郭台铭没有改变自己的生产理念,这些客户们有可能会被迫去寻找另一家供应商。 制造业专家们和经济学家们已经在相关问题上争论过一段时间了。其主题是,中国日渐增加的劳力成本和技术短缺是否会为便宜的“中国价格”画上句号,从而让全球的消费品生产商转移到亚洲其他地方来保持低成本生产——或者干脆打道回国。当然,西方一些最强的(同时也是最高度自动化的)制造商们,包括德国的中小企业,已经令人吃惊地证明了对来自中国廉价劳动力的抗压能力。 其他人则持怀疑态度:他们说,中国的公司正在证明自己很适应以更少的人手来制造更大量的产品,从而将会成为可怕的竞争对手。不过不管怎样,中国当局将会把这一切监视得很仔细。他们会担心国家的工业进程,是否就像西方一样,会导致大量的受过良好教育的人以及生产厂的工作者们被无情地扔向街头。
067 Business - Schumpeter.mp3 |
btbtnbt 发表于 2011-8-5 20:19
its expertise has been in quietly running well-regimented armies of people making goods for highly ...
|小黑屋|手机版|网站地图|关于我们|ECO中文网 ( 京ICP备06039041号 )
GMT+8, 2024-11-22 03:35 , Processed in 0.106660 second(s), 30 queries .
Powered by Discuz! X3.3
© 2001-2017 Comsenz Inc.