[2011.09.24] 外企在中国：即将到来的压榨

外企在中国

正在到来的压榨?

中国的外籍员工面临新税款

Sep 24th 2011 | from the print edition

外籍员工留在中国的成本可能要上升，但似乎他们本身并没有得到太多好处。中国政府很久以前就暗示，可能会要求外企及外籍员工向国内的社会保障系统缴纳费用，然而外企从来就不确定他们是不是认真的。如今看来，似乎是的。

官方已经出台了一些详细的政策，这些政策似乎要求外籍员工10月15日向中国市民计划缴纳费用，包括养老金、健康保险以及失业救济金。

新政策所需缴纳的款项还是个未知数。相比本地员工，外籍员工可能（但不一定）要缴纳更多税。“能确定的是，”税务咨询公司KPMG（毕马威，四大会计师事务所之一）说道，“外籍员工及其老板都会受到新法规的压榨。”

这将会是个大转变。过去外籍员工既没有对“市民计划”系统做过什么贡献，也没怎么享受到它带来的好处（一般来说，跨国企业会独自受理其员工的健康保险及养老金）。理论上，缴纳了费用，这些员工也会得到相应的回报。但事实上，他们可能要吃哑巴亏。

外籍员工不可能会享受到失业救济金的好处，因为一旦他们丢了工作，他们也就失去了居住在中国的权利。政策规定养老金可能可以提现，但没有具体说明如何操作——而这些退休老外要在中国获得永久居住权也很困难。

健康保险则更不靠谱。试想，如果新政策强制性要求外企缴纳费用，或者是让其员工向本地的卫生健康系统缴纳。那他们是否就不再缴纳费用给“国际保险计划”机构？而该机构会为他们支付在中国仅有的几所一流医院的费用。

有些跨国企业可能会有兴趣。不过中国的卫生健康系统，虽然已有所进步，但按照发达国家的标准还是太粗劣，在保护患者隐私方面也很不到位。总部位于香港的风险顾问公司Hill & Associates担心，那些将其员工交给中国卫生健康系统的外企会面临“一个重大的责任风险”。

政府可能会适当放宽新政策，当时处理“自主创新”这个备受争议的计划的时候，他们就是这样做的。七月份，外籍人士爆发了抗议，为此中国政府撤消了该政策的一些带有严重歧视性的条款。

然而，驻留中国的外企还是开始觉得受到了冷遇。成本在不断增长，政策法规越来越沉重，本地竞争者也很强硬。像船运巨头Cosco等企业公然违约，其它企业则运用其政治纽带来排挤外企。某西方人反映，他曾担任过董事会成员的两个外企最近都被迫离开中国了，其货物则贱价出售。中国这片又广阔又兴盛的肥沃土壤，外企很难对其视而不见，何况很多跨国企业也在此经营得有声有色。然而，新近这些被迫出局的员工可能不是最后一批。

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