人际关系与工资
建立人脈
在将人脈关系转化成优势上,女性不如男性
Nov 12th 2011 | from the print edition
在公司董事会的小众俱乐部中,拥有一个好的关系网络非常重要。招聘主要依据的其实是口头推荐:如果你有一个好的引荐人,你会更容易进入候选人名单。新的研究表明,男性比女性更善于利用他们的人际关系网络。
the Toulouse School of Economics的Marie Lalanne and Paul Seabright利用一个关于欧洲和美国董事会成员的数据库,分析了人际关系对薪酬的影响。如果你比较两个行政主管,其中一位拥有200个现在在董事会的前同事,而另一位拥有400个,除此之外二者的其他方面都相似,你会发现后者的薪酬平均会比前者高6%。而对于非高层管理人员来说,薪酬差距会达到14%。
真正令人惊讶的发现在于性别之间的差距。在高管董事会部门中,女性的薪酬比男性低17%。从女性因家庭等原因导致的事业中断,到旧时的对女性的歧视等观点似乎都可以解释这种差异。但是作者发现用高管们人际网络的影响可以完美地解释这种差距现象。男性能够充分利用一个庞大的人际网络来使自己的的职位得到晋升或者进入一个薪酬更高的董事会;女性则往往不会这么做。
女性与她们的关系网络之间的联系更脆弱一些。“女性似乎更倾向于建立并且依赖一小部分紧密的人际关系,” Mr Seabright.说道。男人则更善于将仅仅几面之交的熟人变成自己关系资源的一部分,并且通过这些关系保持一个更高的私人关注率。当然,女性也可能受到当下由男性统治的董事会排挤,因为这些董事们会更偏好一位男性的经理。但是如果有能力的女性本身并不在这些董事的关系网络之内,那么他们也就更倾向于将主管的位置留给一位男性了。
有意思的是,对于非高级管理人员来说,不同性别职员的薪酬仅仅存在着边际上的差异,而他们人际关系的有利影响则不存在着差异。也许这只是公司董事会中“性别配额”压力的体现。女性有能力进入低薪、非高管职位的候选名单。但是那并不是真正实力的所在。
译注: (1) the Toulouse School of Economics 图卢兹经济学院 图卢兹经济学院位于法国图卢兹市,是世界顶级经济学院校之一。
感谢译者 MagicOcean 点击此处阅读双语版
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