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[2012.02.11] 要看流失率

2012-2-14 14:51| 发布者: rhineyuan| 查看: 5485| 评论: 7

摘要: 美国跳槽雇员数并不让人乐观
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要看流失率

美国跳槽雇员数并不让人乐观


Feb 11th 2012 | from the print edition

就业数字通常会支持对于经济局势的非黑即白观点。要么局面在恶化,公司如同2008年和2009年那样在裁退数十万的员工,要么局面在改善,商家正在创造新的就业岗位。2月3日的新闻公布1月美国私有企业就业人数共增加了25万7000,为超过5年以来私有企业就业情况最好的12个月锦上添花,所有人都为此雀跃不已。但是这个头条数字只代表了庞大的劳工市场冰山上的一角。相对较新的一份“岗位空缺与员工流动调查”(JOLTS)提供的数据才算是照亮了更深层的一些就业状况。

就算在最黑暗的日子里,劳工市场仍然是在忙碌运作的。处于增长期的公司要雇人扩展自己的业务,即使是逐渐缩减的企业也需要招人填补一些重要的职位空缺。例如,2008年12月美国整体就业人数下降到大约70万个。但是即使当时,招聘的人数还是超过了410万,比净就业人数增加了20万3000的去年12月还要高[注1]。在经济大环境相对较为平稳的时期,像是2000年代中期,大约65%的招聘人数来自一种经济学家称之为“流失”[注2]的现象,即员工通过劳工市场进行跳槽。这一现象对于总就业人数不加不减。在经济衰退发生之前的一个季度内,通常会有大约1200万人被招聘,其中有大约800万就来自于其它的公司。

流失是一种劳工市场向效率更高的岗位重新分配员工的一种机制。美国员工一般跳槽时(即两次就业期间没有失业状态)可以加薪超过8%。这种薪水上升至少在一定程度上代表了生产力的增加。随着员工学到新的技能,并发现更适合自己的岗位,他们的生产力和收入都有所上升。而随着公司逐渐获得越来越适合各个岗位的员工,它们也就有能力支付更高的薪酬。从这个角度看,劳工市场内部的流失现象会促进经济潜在生产力的增长。

虽然这种现象如同潮起潮落时刻都在发生,其程度还是受到商业周期的因素影响。当经济困难时,员工跳槽的可能性就较小。即使有人真得跳槽了,公司也不太愿意招新人来填补岗位。在一篇最新的分析论文中,斯坦福大学的爱德华·拉齐尔和劳工统计局的詹姆斯·斯坡莱泽研究了最近的经济衰退是怎么影响跳槽现象的。经济衰退的最后一个季度——2009年第二季度时全美国只招聘了900万人,比2007年第四季度的1280万下跌了大约30%。新招聘人数的减少有大约80%是因为流失现象的减少,而不是因为新岗位创造的减少(见左图)。例如,主动提出离职的员工数下降了将近40%。确实,经济环境里新岗位创造的速度显著减慢了,但是招聘停滞的大多数原因还是来自于流失数量的减少。

这种招聘停滞是很关键的。以跳槽获得的通常加薪比例为基础,拉齐尔和斯坡莱泽估计在经济衰退开始的2007年12月到2011年中为止,劳工市场上流失现象减少的年均效率成本大约为0.4%的GDP。总共相当于价值2080亿美元的生产力丧失,和经济衰退本身的负面影响比起来并不显眼,但它是持续的劳工市场疲软背后的一项未受关注,却值得深思的经济成本。



这项成本不成比例地落在年轻人的肩上。一般在经济衰退期内大学毕业,开始工作的员工和在正常经济环境下开始就业的员工比较初始收入就会低大约9%。随着年轻员工逐渐在跳槽中学到新的技能,并找到更好的方式来利用自己的才能,这种差距最后会在跳槽的过程中被不断削减,直至归零。这个过程现在由于整体劳工市场流失现象的减慢而遭到阻碍。

根据这份分析,就业人数的提高本身不足以保证就业市场的健康运作。员工是否愿意离开稳定的老工作,寻找更高收入的前景这一点也一样重要。如果失业率在不断下降,而就业员工还是不愿意冒跳槽的风险,这意味着劳工市场会比很多人想的还要更偏离正常。

以退为进

美国现在的状况已经比之前好了。失业人数除以招聘岗位数可以用来测量劳工市场的紧缺程度[注4],现在美国该比例已从巅峰时期的大约7人抢一个岗位下降到了不到4人抢一个岗位。这正在促进更多的跳槽现象。在所有离职者中,主动辞职的比例在经济衰退期间从将近60%跌到了不足40%,现在又升回了50%(见右图)。但是前方的道路还很漫长。去年第二季度的流失率比最低谷的时候仅仅高了8%。

公司还是没有大幅度进行招聘的趋势。当市场上有大量失业员工时,公司可以更轻易找到合格的人选来填补岗位空缺,相对从别的企业挖角的需要就降低了。但是随着市场变得越来越紧缺,公司会开始提高经济学家所谓的“招聘力度”。芝加哥大学的斯蒂夫·戴维斯,芝加哥联邦储蓄银行的杰森·法柏曼以及马里兰大学的约翰·哈尔提文格共同提出空缺岗位填补速度的变化大约有三分之一的原因出于公司招聘力度的变化。该力度是以招聘广告开销,招聘标准以及薪酬福利衡量的。他们也推算出在经济衰退期间招聘力度下降了将近22%,至今反弹了不到6%。

当然,新的就业增长是大好消息。但是除非就业流失率回归到危机前水平,美国经济衰退的成本仍然会逐步上升。

感谢译者 nayilus 点击此处阅读双语版

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最新评论

引用 Gillian77 2012-2-15 00:44
capping the country’s best 12-month employment performance in the private sector for over five years
这句是否该译为“超过美国私企近五年里的最高年就业人数”?
引用 nayilus 2012-2-15 02:17
回复 Gillian77 的帖子

翻的时候也有点犹豫,但是就业人数增加是专指1月里的份额。这样一来“12个月”就表达不能了。感觉这里cap不是on top,而是complete的意思。

即过去12个月(包括1月倒推的12个月)是超过5年以来私企就业表现最好的一段时间,1月的就业数字complete了这一串好消息。
引用 zjkdguo1990 2012-2-15 11:19
mid-2000s可否理解为2005年上下?
引用 Gillian77 2012-2-15 15:20
回复 nayilus 的帖子

我之前的想法是一个月的增加就超过以往任意一年的增加……唉 不懂行就是容易想当然
引用 bingshui 2012-2-16 11:57
年12月美国整体就业人数下降到大约70万个
下降到70万个?美国不会这么少人就业吧。。。。是不是下降了70万个呀。。。。
引用 hujs01 2012-2-19 22:21

1.关于“cap”的翻译是正解
2.Individuals who graduate from college and enter the labour force during a typical recession can expect an initial earnings loss of about 9% (compared with what they might expect in normal circumstances).
原译:一般在经济衰退期内大学毕业,开始工作的员工和在正常经济环境下开始就业的员工比较初始收入就会低大约9%。
试译:在经济萧条时期,应届大学毕业生的预期起薪要比在经济稳定时低约9%。
引用 www.57rz.com 2012-2-23 15:44
cap这个词却是翻译起来很纠结!

查看全部评论(7)

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