熊彼得专栏 高盛 一场喧哗与骚动的离别 辞职原本不是什么大事,但如果主角是高盛公司主管,那就另当别论了。3月14日,公司执行董事格雷格•史密斯在《纽约时报》“观点”专栏发文,高调宣布离职。12年来,史密斯先生努力恪守个人良知,却始终心有余而力不足。如今银行业高红利时代业已终结,总算到了非走不可的地步,更何况,此时的高盛“风气之败坏,影响之恶劣,本人闻所未闻”。 史密斯先生对这个老本家进行了猛烈抨击,指其职业道德水准严重下滑。比如在公司会议上,没有人会为客户出谋划策,内部人员甚至明目张胆地将他们戏称为“木偶”。文中还说,自己意识到应该抽身而退,是因为无法再直视着莘莘学子的热切双眸,夸耀公司是就业的理想场所。他继而总结道:“当人们书写高盛的发家史时,他们会说,在其就任期间,现任董事长劳埃德•布兰克费恩(上图)和总裁盖瑞•柯恩没有把握住公司文化的命脉。” 史密斯先生此番描述到底真假与否,外人无从知晓。但文章展示出的情形和去年美国证券交易委员会针对高盛公司的调查中披露的信息却不谋而合。这显然与公司居高不下的声望形成了强烈反差——公司至今仍以保留合伙制这一文化精髓而著称。 但在如何寻求商业真理这一点上,史密斯先生和高盛公司倒是态度一致。前者在文中写道:“客户如果不信任你,最终会停止与你合作,不管你聪明与否。”后者也在回复中表示:“在我们看来,只有客户成功,我们才能成功。这是公司运行的核心原则。” 听上去像是那么一回事。客户选择投行时总有自己的理由。他们选择高盛,也许是相信高盛不会中饱私囊,也许仅仅是为了获取自己想要的产品,不管公司如何夸大利润。史密斯先生文章逻辑的奇怪之处就在于,他认为,若是客户像自己那样选择高盛,就一定会沦为木偶任人摆布。事实上,客户才没那么笨。 |
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