[2012.06.02] 伦敦高科技公司兜售工作

2012-6-9 13:38| 发布者: migmig| 查看: 5860| 评论: 10|原作者: tonitr

摘要: 伦敦尚显稚嫩的高科技园区求贤若渴

伦敦高科技公司

兜售工作

伦敦尚显稚嫩的高科技园区求贤若渴

Jun 2nd 2012 | from the print edition

“最聪明着装奖”获奖者

在自行车比赛中，为了抵御共同的敌人—精神疲劳和逆风，即使是最敏捷快速的参赛者，有时也会与其他参赛者一起奔赴向前。竞争对手之间的这种合作，也出现在坐落于老街交汇处的伦敦“小硅谷”里的新创立的小企业群里。在当地艺术风格迥异的酒吧里，人们在觥筹交错间交换着商业情报。而激烈的人才争夺战更是促进一个更为正式的同盟的诞生。

在五月的最后一个周末，上百家的伦敦新成立公司汇集在布里克巷（位于伦敦最东部）的一家经改装的酿酒厂，共同参与为期2天的招聘会，此举吸引来近1900名求职者。这一活动被媒体宣传为“硅谷巡回招聘”，得名于知名大型公司在大学校园举办的“巡回招聘”。此次招聘会的想法来源于Songkick，位于霍斯顿街——伦敦日益扩大的科技中心的核心的在线音乐网站。去年五月的首次招聘会，人们原以为只有寥寥数家公司可能会参加；结果却有45家公司参加，500名软件工程师现场求职。十月的第二场招聘会更是招徕1500名科技公司的参与。

通过集体招聘的方式，小型企业能够共同宣传一个观念——为刚成立公司工作——这种宣传对早已熟知这个观念的地区的人来说，是没必要的，而在竞争更激烈的地方的人看来，这个观念则是不可思议的。（在Songkick的总裁？丹•克劳，其在硅谷工作多年的，的眼中，“这种合作招聘的现象在硅谷绝不可能发生。”）对即将成为职场人的应聘者来说，小硅谷招聘的另一个吸引力在于其另类的不拘小节。参加招聘的公司往往除了一张桌子、必备的一台苹果笔记本、贴着公司商标的卡片的展示架外，别无他物。面对企业家最普遍的装束——牛仔裤和T-恤衫，穿衬衫、未打领带的求职者甚至可能会感觉自己的穿着过于正式。现场，亦有Badoo（英国一家类似于Facebook的社区网络），赞助的桌式足球和免费吧台，以供求职者与面试者间随意的社交活动。社交媒体的后起之秀早已与较著名的品牌如Moshi Monsters，（一家儿童尤其网站）、及几家旨在利用理财工具帮助人们摆脱资金拮据、变得富裕的新生代金融网络公司的达成合作协议。

相比享有盛誉的科技巨头、银行和咨询机构，这些尚处起步阶段的公司在为人才薪酬和工作安全感方面能够竞争过吗？“好消息是最优秀的人不会一切‘向钱看’，彼得•斯密斯，活动的策划者之一回答道。新生代公司虽然风险性很高，但是聪明的求职者可以花点功夫去研究下中意的企业。看看它是否由资本雄厚、技术过硬的投资者鼎力支持。因此，像这样的小公司，虽然风险更大，却伴随着大公司难以匹及的丰厚回报。新生代公司的员工对其企业的发展所起的作用将是极具深远意义的。同时，因为小公司的职位分工不如大公司的精细化，所以小公司的员工的工作更富有多元性，也因此可以更快的学到各种技术。

似乎不管怎样，新生代公司往往会享受到科技巨头的恩惠，比如它们经常聘用在大公司有几年工作经验的工程师。查尔斯•邓林坡，MarketInvoice（帮助小企业还清债务的网站）的合伙创立人之一，正在努力寻找一名以上的软件开发员加入其目前的13名员工队伍。他表示，理想招聘对象是正站在身旁的像伊凡一样的人，其正是在IBM工作满两年后加入了公司。如果有招聘4个人的预算，他会雇用一位应届毕业生。但是，即使只聘用有经验的员工的公司招聘着，也非常热心的和应届毕业生见面，当然其是醉翁之意不在酒。

关注未来的招聘对象，是在“老街”附近成长起来的公司的必修课——如果熬过生存期，人员编制将会翻倍增长，也会有充足的招聘资金。其中一些公司已经在争抢人才。IdeaPlane是一家以“在家办公”为模式的公司，旨在为了促进企业间合作帮助其构建企业社交网络。只短短2年的时间，JdeaPlane就已经盈利丰厚，所以，要在今年年底前在现有的27人的员工数上再增加20名，魏•露西说道，其在布里克巷招聘会负责招聘。与蜷缩在骑行大部队中的自行车参赛者一样，伦敦的新生代公司也希望它们可以脱颖而出、为胜利冲刺。