【导读】英国劳动力老化,有利有弊。 年长工人 坚持到底 经济衰退加速了英国劳动力的老化 Issue 8796 - 053 Britain - Older workers.mp3 Aug 4th 2012 | from the print edition BBC(英国广播公司)最近的一部纪录片,“永不退休的城镇”,试图展现将退休人员拉回工作而增加领取国家退休金的年龄的影响。虽然其结果是令人愉快的,退休人员不再使人烦恼。镜头之外,仍在工作的年长者们的数目空前巨大。自始于2008的经济萧条以来,16至24周岁的工作者们的数量下降了59,7000。同一时期,65周岁以上的工作者数量增加了24,0000(见图表)。 英国劳动力的老化得追溯到2001年,自那时起,年长工作者的比例已经几近加倍。但是从大萧条时期开始加速。于此,有以下几点原因。首先,幸运的是,人们过着更长寿、更健康的生活,这使得继续工作不再像以前那样让人感到气馁。不幸的是,低的息率、萧条的股票市场及很多固定福利退休金计划的终结(在该计划中,从业者根据自己的收入及服务可得到一笔津贴)使之成为财政上的必然。而且在反年龄歧视规则的驱动下,人们态度慢慢改变,这也使之较以往更容易。 很多年长工作者们仅是坚持待在办公室里:超过国家退休金年龄(当前是男性滿65周岁,女性61岁多一点)的工作者们,63%的人已工作了十年以上。这些人中,三分之二以上的人仅在部分时间工作,主要做他们曾在全职时所做的工作。一个很大的好处是他们不用再支付国民保险税—年轻工作者们的第二大所得税。 据老化劳动力研究中心的主任斯蒂芬 麦克纳(Stephen McNair)认为,这种弹性解释了为什么在经济衰退中年长工作者们并没有遭受太多影响。与之前的萧条时期不同的是,很多公司并没有大量裁员,而是采取不再招聘以及缩减工时的方式。尤其是在小公司里,保住老员工比训练新人更节省也能减少风险性。逾国家退休金年龄者中超过一半的人在少于25个职员的小企业工作(尽管这也反映了更差劲的养老金规划)。 一家总部位于德比郡的女装制造商的老板克里斯多夫,很珍视他的半退休员工们,这些人可在短时间内上工且并不需要全职工作来谋生。如果订单很多,退休的机械师们也可以加入工作;前任销售顾问们也可以继续担任兼职顾问。因克里斯多夫的对手们都已将生产放在国外,耗尽熟手之后,留下来的老员工们和他们的技能已变得更为重要。 年长劳动力仍有扩大的空间。五十岁以上的失业人员越来越难找到工作,这意味着越来越多的上了年纪的人想要工作,多过能胜任工作的人。那也许是好事情。英国预算责任办公室,财政监察部门,在7月12日报道,一个老化的、不生产的群体是英国经济健全中最大的长远威胁。 来自一个智囊团--经济合作与发展组织的数据表明,近退休工人的就业率在欧洲是不平衡的,在北部的老年员工就业情况情况最好。政府的信用级别也遵循类似的模式。英国的老化劳动力更类似于德国而非意大利这一点可以证实这个国家的解救措施的作用。 from the print edition | Britain |
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