[2013.04.06] 机器人招人

引用 mooji 2013-4-5 23:40

引用 pwj182000 2013-4-6 08:29

Making the process more efficient could yield big payoffs.
提高筛选效率是个肥差。
The payoff from an action is the advantage or benefit that you get from it.
提高筛选效率能有很高的回报。

引用 tom 2013-4-7 05:54

软件如何帮助企业更高校地招聘员工

引用 yowychen 2013-4-7 09:41

好。

引用 bettyxjs 2013-4-7 13:25

楼主快把 “高校” 改了吧~放在门户上太显眼了。。。

引用 11mango 2013-4-7 14:34

本帖最后由 11mango 于 2013-4-7 19:20 编辑

1. In the case of hiring American workers who toil by the hour, number-crunching has uncovered some surprising correlations.
就拿美国的招聘为例来说，通过统计，人们就发现了一些惊人的关联现象。

如果直接翻译成“美国的招聘”则涵盖了Americans who are not paid by the hour

2.It could just be coincidence, but some analysts think that people who bother to install a new browser may be the sort who take the time to reach informed decisions.
这也许就是个巧合，但是有分析人士认为那些费心挑选安装浏览器的人更有可能会三思而后行。

reach informed decisions 是说会先搜集比较大量信息然后再做决定，“三思而后行”更侧重行事谨慎

3. this nugget.
有趣的现象
nugget: a small thing such as an idea or a fact that people think of as valuable
有用的现象

4.Making the process more efficient could yield big payoffs.
提高筛选效率是个肥差。


5.These and other findings helped Xerox cut attrition by a fifth in a pilot programme that has since been extended.
类似这样的发现使得施乐公司在一个试点项目上的资金消耗减少了五分之一，这一项目得以延续。
Attrition: In Human Resource Management terms, attrition is a decruitment option. It's the action of not filling openings created by voluntary resignation or normal retirements.

类似这样的发现使施乐公司一个试点项目中员工流失率减少了五分之一，这一试点项目因而延续。

引用 asko2012 2013-4-9 14:10

引用 李天歌 2013-4-10 11:36

招聘时问应聘者是否诚实是毫无意义的。但是通过提问，却可以间接衡量一个人是否诚实。
招聘中询问应聘者是否诚实没有意义，但询问可以间接考量一个人的诚信度。

引用 mirisa 2013-4-10 13:39

李天歌 发表于 2013-4-10 11:36
招聘时问应聘者是否诚实是毫无意义的。但是通过提问，却可以间接衡量一个人是否诚实。
招聘中询问应聘者是 ...

“询问”是不能“考量”的，应该是（招聘者）通过提问来考量。

引用 asko2012 2013-4-10 14:30

翻译的不错，我自己试着翻译了一下，感觉没有楼主翻译的好。学习了。

引用 一叶落 2013-4-10 21:49

引用 shadoweing 2013-4-12 11:21

挺有意思的主题，嘿嘿~过来瞧一瞧。

THE problem with human-resource managers is that they are human. They （说的是人资这类人吗have biases; they make mistakes. But with better tools, they can make better hiring decisions, say advocates of “big data”. Software that crunches piles of information can spot things that may not be apparent to the naked eye. In the case of hiring American workers who toil by the hour, number-crunching has uncovered some surprising correlations.

（和机器相比）人事部经理的不足（缺陷），归根于他们是有弱点的人。做人事的心存偏见，在雇人上会判断失误。但是，提倡大数据处理的人称，采用更好的工具，招聘时能更好抉择。处理大批量信息的软件，能明辨感观上的失误。譬如，在美国，招聘耗时不省力，而特大量数据处理发现了某些惊人的关联。

For instance, people who fill out online job applications using browsers that did not come with the computer (such as Microsoft’s Internet Explorer on a Windows PC) but had to be deliberately installed (like Firefox or Google’s Chrome) perform better（说的是浏览器的性能吗） and change jobs less often.
比如，网上投简历的人，使用非电脑自带（不是微软windowsPC安装包内的IE)，强制自动安装，性能强的浏览器（如火狐，谷歌浏览器），而跳槽的不多。

It could just be coincidence, but some analysts think that people who bother to install a new browser may be the sort who take the time to reach informed decisions. Such people should be better employees. Evolv, a company that monitors recruitment and workplace data, pored over nearly 3m data points from more than 30,000 employees to find this nugget.
难道是机缘巧合吗？可，有些分析师认为，煞费苦心安装新浏览器的人，些许具备深思熟虑的特点，这种人更适合做员工。搜集招聘和公司数据信息的EVOLV公司，认真研析大约三万份雇员简历，得出了300万个数据点，才发现了这个有趣的现象。（S影个人版）

引用 mirisa 2013-4-13 13:35

shadoweing 发表于 2013-4-12 11:21
挺有意思的主题，嘿嘿~过来瞧一瞧。

THE problem with human-resource managers is that they are human.  ...

toil by the hour
不是耗时不省力，是按工时计薪

perform better（说的是浏览器的性能吗）
不是，他没说IE比Chrome和火狐之类的浏览器性能好。
相反，倒是那些嫌IE不好使，专门换别的浏览器的人更倾向于在工作中有良好的表现。

难道是机缘巧合吗？可，有些分析师认为
作者没有问“难道...吗？”而是说“可能只是巧合”。

引用 justin王 2013-4-18 13:13

mark!!

引用 MarsLight 2013-4-23 23:09

There is no point asking jobseekers if they are honest. But surveys can measure honesty indirectly, ....
原译：招聘时问应聘者是否诚实是毫无意义的。但是通过提问，却可以间接衡量一个人是否诚实。比如。。。

这里我想，应该要强调一下首句的 ［直接］，

试译：若提问应聘者“你诚实吗？”——恐怕这毫无意义。但通过调查可以间接判断他们是否诚实，比如。。。

引用 cjhk 2013-4-28 10:23

很有意思  这样可以大幅度降低人力成本

引用 fjjhua 2013-5-5 19:20

好。。

引用 Dezazer 2013-5-9 15:47

（1）
处理大批量的信息

“大批量”跟“大量”不一样哦

（2）
In the case of hiring American workers who toil by the hour

@yannanchen @悠悠万事97 @nayilus
toil by the hour是啥意思呢？

（3）
reach informed decisions
三思而后行

做出明智的抉择

（4）
Such people should be better employees
这种人更适合被雇佣

这样的雇员表现更好

（5）
Evolv mines mountains of data.
Evolv公司采集大量的数据。

mine这里应该是“从mountains of data里面去挖掘有效信息”的意思

（6）
长期坚持这份工作

坚持->从事

（7）
These and other findings helped Xerox cut attrition by a fifth in a pilot programme that has since been extended.
类似这样的发现使得施乐公司在一个试点项目中的自然减员率减少了五分之一，使得这一项目得以延续。

cut attrition by a fifth我感觉是“减少了五分之一的雇员”@yannanchen @悠悠万事97 @nayilus

引用 yannanchen 2013-5-9 23:57

In the case of hiring American workers who toil by the hour, number-crunching has uncovered some surprising correlations.

Some 60% of American workers earn hourly wages

挣时薪的工人

查看全部评论(19)