[2011.01.27] 聖保羅高階經理人的年薪~~領先全球

巴西高階經理人的年薪

領先全球

國家夠大，年薪也要給的多

Jan 27th 2011 | SÃO PAULO | from PRINT EDITION



高階經理人的年薪哪裡最多？根據行業公會獵才顧問協會（AESC）統計，答案是巴西。最近兩次的調查發現，一次是由美國的AESC進行，另一次是由巴西獵才公司Dasein Executive Search進行，巴西最大商業城市聖保羅的企業執行長和高階經理人的年資比起紐約、倫敦、新加坡或香港還要高（見圖）。這些調查雖然只比較了基本薪，但巴西企業的獎金紅利也是令人欽羨的，Dasein獵才公司的David Braga表示。而這些比較低估了巴西的聘雇成本︰巴西的薪資所得稅比例仍是全球最高的。

高階經理人的薪資飛漲，理由之一是對於各個階層的人力需求出現榮景。目前巴西、中國和印度在就業方面全都出現強勢成長。但根據另一家求職仲介公司Manpower，巴西在供需之間的失衡最為明顯。巴西六成四雇主報告很難尋覓良才填滿職缺，相對而言中國則是四成，印度一成六。具有技術背景的經理人在巴西尤其欠缺︰大量的石油發現和基礎設施計畫代表人才需求快速增加，但巴西每年僅培養出三萬五千名工程師，相對而言印度達廿五萬名，中國更高達四十萬名。

巴西貨幣黑奧的強勢，在跨國薪資比較上以人為方式推進了巴西的排名位置。但甚至以黑奧為計算單位，高階經理人薪資每年正以兩位數字成長，Egon Zehnder獵才公司的Edilson Camara表示。中國和印度的高階經理人也正在取得類似的斬獲，但是他們的基準點較低。很多跨國公司過去習慣於從邁阿密、墨西哥或阿根廷的布京操控拉丁美洲的業務，但現在大部分都已遷移至聖保羅；中國和印度仍經常接受來自新加坡或香港的監督，但上海現在變得更受歡迎。這一波外國公司的併購風潮，以及巴西企業前往海外拓展據點，已經增加了對於具有國際經驗的經理人需求。

解決之道就是要培育自己公司的專才，負責瑞士Novartis藥廠在巴西業務的Alexander Triebnigg表示。巴西員工傾向於忠誠，他表示，意指目前已具有職業生涯培訓發展計畫的企業受到人才短缺的傷害較少。但是，這個企業忠誠度也抬高了市場上的價碼。「假如你想引誘巴西人換工作，」他指出，「你必須付給他們高過原來很多的薪資，中國的員工只要能多領一點錢就馬上換工作。」

很多巴西企業的高階職缺都喜歡從國外挖角。但是，高犯罪率（聖保羅已經比過去安全得多，但謀殺率仍將近紐約的兩倍）和精通葡萄牙語的需求，讓很多外國人猶豫不決。而且，甚至巴西大型企業可能仍欠缺必要的國際知名度去吸引雄才大略者加入。「那些大忙人根本無法安靜下來傾聽，你必須向他們說明的一些未曾聽聞之巴西公司的經營業務和規模，」Edilson Camara抱怨。

巴西企業獵才戰爭的最大受益者很可能是巴西移民國外的經理人。Dasein獵才公司的David Braga表示，他研究高階經理人薪資的動機，就是他的公司每天接到十通左右海外正打算回國之巴西僑民的詢問電話—甚至其中大多數誤以為，返回巴西上班年薪可能要打折。

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