074 Finance and economics - Pay in the public sector.mp3 公共部门薪酬 阳光、薪水与公务员 温和气候对工资水平的作用 Mar 3rd 2011 | from the print edition 发达国家的政府正在磨刀霍霍,对象是向政府雇员的预算、薪酬和养老金。但往哪里下刀呢?加州大学埃尔文分校的Jan Brueckner和David Neumark发现,就美国而言,加利福尼亚等沿海州的公共部门削薪空间可能要大于寒冷的威斯康辛州。 两位经济学家计算了美国工人薪酬中不能用教育和经验差别等因素解释的部分。这一“工资溢价”反映的是工人所获得的薪酬要比其能力所应得的多出多少。不少州的私人部门工资溢价要高于公共部门,这会让那些认为美国州雇员薪酬远高于应有水平的人感到惊奇。但与之相反的情形存在于加利福尼亚、佛罗里达和纽约等州。两位作者指出,这些州都拥有吸引其他州居民的东西——加州和佛州阳光和煦,而加州和纽约州则拥有大都市圈。作者认为,这不是巧合。 公共部门雇员能否获得高工资要受到纳税人是否愿意出钱的先知。(当然,还要受到法律禁止薪资谈判的的限制,在威斯康辛州,这一点还引起过一场风波。)要是公共部门雇员索取过甚,惹恼了大部分纳税人,那么至少有一部分人会搬到其他州去,该州的税基就会因此减少。 但如果该州正好是人们因其他原因想去的州,比如气候温和、临海或是有繁华都市——在两位经济学家的研究中,这些因素均与公私部门工资差异呈正相关——那么这一约束机制就会被削弱。在这些地方,明媚的阳光照亮的不仅是人们的生活。 from the print edition | Finance and Economics
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