068 Business - Asia_s talent market.mp3 亚洲人才市场 本地优先 亚洲公司招聘忙——只对本地非西方 Mar 3rd 2011 | SINGAPORE| from the print edition 在过去,对于外国人来说,亚洲有不少轻松的美差,西方人用FILTH来形容这一情况——“在伦敦找不到工作,那就去香港试试”。(failed in London, trying Hong Kong)但是现在,他们估计得以FISHTAILS落幕——“兵败上海,重返伦敦”。(failed in Shanghai, trying again in London)根源在于,尽管亚洲的招聘人员很需要高层管理者和专业人士,他们更愿意接受本国而非他国的求职者。 总体而言,就业前景越往东越光明:就业咨询公司——万宝盛华人力资源有限公司(Manpower)的一项最新调查发现,印度,中国和台湾的企业,于今年上半年将招收的员工数目将超过其他国家。各种工业类型的外资公司也将挤入亚洲高成长经济体。例如,本周,英国最大的连锁商特斯科(Tesco)宣布将大面积入驻中国。 不过,Joe Expat可能没有注意到中国人力资源市场的情况。本地高校毕业生以及拿着西方文凭的“海龟”,前仆后继的涌向就业市场。自2003年起,粗略估计,大约有32.5万中国留学生学成返国——是过去20年里归国总数的三倍多。该数据来自于香港科技大学的大卫·茨威格(David Zweig),他以此为课题写了本书。预计,中国“海龟”的数目将继续上升。西方人,即使拥有顶尖工商管理硕士的文凭,也很难在中国就业。法国著名商学院INSEAD,新加坡校区的安德鲁·斯蒂芬(Andrew Stephen)称,他目睹许多非常优秀的应聘者被一家家跨国公司刷掉,一切只因为他不是亚洲人。 由于不再需要那么多的外国员工,亚洲各国签证证词也收紧了。2008年,新加坡签发了15.69万份工作签证给外国人,是当地人得到工作总数的一倍多,如今可能相对平衡一些。“我们不再急切需要引入年轻热情的劳动力。”新加坡凯瑞咨询公司主管,迪克兰·奥沙利文(Declan O’Sullivan)谈到。 这并非供需关系问题,亚洲实力雄厚的企业,特别是那些过去和当地政府合作却受挫的,由于不了解本地文化,语言和人际关系而付出了不小的经济代价。招聘人员称,应聘者若将长期效力,拥有现成的关系网(商业或政治背景),更容易被录用。本地优先的聘用观念可以一直影响到招聘最高行政人员。在亚洲,经验成为是否能进西方跨国公司的重要因素,然而,对于刚毕业的大学生来说,积累经验的机会变得越来越少。 from the print edition | Business
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