无薪实习
实习生的炼狱
高度激烈的入职竞争拉开序幕 Apr 20th 2011 | from the print edition
春天来了,花儿绽放,鸟儿歌唱,雇主们的邮箱里也开始塞满了渴望得到垂青的求职者们发来的夏日实习申请。大学生和毕业生都很清楚一个不错地方的实习对他们职业生涯影响的重要性。随着各行业中入门级别的工作越来越少,实习阶段成了正式工作前的首要阶段。在美国,75%的四年制大学生会在毕业前至少实习一次,当当苦工。半数以上这些眼光颇为犀利的实习生会不计报酬地工作。有些人甚至会花钱去买实习的机会。
无薪实习看上去倒是一个互惠互利的双赢选择:缺乏经验的年轻人可以学习所选方向的东西,雇主们也可以把脏活累活扔给实习生。这些安排都是双方自愿的,公司都通常用实习去考验那些潜在的可能被正式聘用的员工。但是这个愈发流行的实习模式最近却引来了争议。英国副首相Nick Clegg,最近发起了一场禁止无薪实习的运动,声称它们对富人和特权阶级有偏袒。其他人则抗议无薪实习违反(无视)劳工基准,压榨了那些初入职场的新人,也一定会对其他每个人的薪水产生负面影响。在美国,依据1947年出台的准则,这些对以盈利为目的的公司而言都是有违法嫌疑的。但是劳动部门很少去实施这些规定,部分原因是由于实习生们势单力薄,不敢投诉。
Ross Perlin写了一本叫做”实习之国”的新书,描述的是关于“高度激烈的入职竞争”,书中谈到在美国的机构可以通过不用支付实习生最少工资限额而一年省下20亿美元。可能盈利性公司里实习生有三分之一是未付薪资的,而现在实习生干的可能都是以前正式工所要干的活儿。Perlin先生这样评论道,“年轻人和他们的父母,一直在为世界五百强企业提供劳动力补贴。[sup]1[/sup]”
为了能规避法律问题,公司通常鼓励学生工作以换取学校要求的学分。但是这些学分得需成百上千的花费。一些学校不收这些费用,或者通过提供指导和照顾来赚取。然而对于很多机构而言,这却是它们收入中一个相当容易获得的部分,对他们自己的利益性可比学生要重多了。
那些号召制定新的劳动法以适应日益显著的实习问题的呼吁,已经顶不了什么作用了。所以,实习生们得相互帮助,比如把他们实习经历进行评估后发到像InternshipRatings和Internocracy的网站上。从美国大学和雇主协会传来的一则鲜见的好消息,多少会鼓舞一下学生们:雇主打算雇佣的毕业生人数比去年高19%。这让无薪苦力[sup]2[/sup]们多少看到些希望。
本文由译者 thehousewhite 提供 点击此处阅读双语版
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