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标题: 20250305 最不適合職業女性 [打印本页]

作者: shiyi18 时间: 7 天前
标题: 20250305 最不適合職業女性
圖文詳解| 突破
2025 年最適合和最不適合職業女性的地方
我們的玻璃天花板指數衡量女性在勞動力中的角色和影響力

2025年3月5日
要閱讀更多《經濟學人》的數據新聞，請瀏覽我們的圖文詳細頁面。
每年 3 月 8 日國際婦女節，《經濟學人》都會發佈玻璃天花板指數。它比較了由 29 個國家組成的 OECD 俱樂部中女性的工作條件。該指數以十項衡量標準為基礎，從勞動力參與、薪資到帶薪育兒假和政治代表權。以下圖表顯示各國在 2024 年的表現。
瑞典排名第一，終結了冰島連續兩年的勝利。北歐在我們過去 13 年發布的指數中總是表現優異，這要歸功於支持性別平等和職業父母的政策。在排名的另一端，一直排在最後一位的韓國上升到第28位，將土耳其推到了最後一位。紐西蘭是排名進步最大的國家，上升了八位，排名第五。
仔細觀察我們的十項標準，可以看出哪些因素推動了這些變化。
從教育開始。OECD 國家的女性大學畢業率遠高於男性。截至去年，45% 的女性擁有學位，而男性則為 36.9%--與 2023 年相比，差距略有擴大。過去十年來，約有三分之一參加 GMAT（MBA 的實際入學考試）的人是女性。2024 年，在芬蘭、愛沙尼亞和新西蘭的帶動下，該比例小幅上升至 36%。
儘管有這些趨勢，女性的勞動力參與率仍然較低。根據最新資料，66.6% 的適齡工作女性有工作，男性則為 81%。這些比率在不同的國家有很大的差異：例如，在冰島和瑞典，超過 82% 的女性有工作，而在義大利，這個數字僅為 58%。
較低的參與率會妨礙職業發展，進而影響性別薪資差距。在整個經濟合作與發展組織 (OECD) 中，女性的工資中位數仍比男性低 11.4%。在包括澳大利亞和日本在內的一些國家，差距正在擴大。
接下來的三個指標大致追蹤了女性在商界和政界的進展。女性在公司董事會中所佔的比例已從 2016 年的 21% 增至目前的 33%。在新西蘭、法國和英國，女性現在擔任的董事會職位幾乎與男性相同。同樣，在瑞典、拉脫維亞和美國，女性現在幾乎擔任了一半的管理職位。與前幾年相比，英國在這些指標上的表現尤其優異，使其整體得分更高。
在整個 OECD，女性在政治領域的代表性也在逐步提升。去年大選之後，婦女在國會中所佔的議席比例有史以來首次超過 34%。在英國，2024 年 7 月選舉產生的額外 43 名女性國會議員將使其比例從 35% 提升至 41%。日本僅有 16% 的國會議員為女性，但這已創下該國歷史新高。
我們最後的三個指標涵蓋了成家的影響（由於並非所有女性都會有孩子，因此這些指標在排名中的權重較低）。由於母親仍需承擔大部分照顧孩子的責任，因此慷慨的育兒假和可負擔的托兒服務可大幅提高母親的勞動參與度。根據這些標準來看，美國的表現特別差。美國是唯一沒有提供任何全國規定的育兒假的富裕國家，而且托兒費用超過平均工資的 30%。只有紐西蘭和瑞士的相對成本較高，分別為 37% 和 49%。
匈牙利和斯洛伐克的政策較為慷慨，母親可分別獲得相當於 79 週和 69 週的全薪假期。父親的假期也很重要，它可以防止公司歧視女性，並有助於分擔照顧孩子的負擔。令人驚訝的是，日本和南韓擁有 OECD 中最慷慨的陪產假政策 (雖然很少有新爸爸選擇留在家中)。
玻璃天花板指數是勞動人口的一個廣泛且不完美的概況。但它確實有助於顯示各國在一組指標上的長期表現。儘管婦女仍在努力突破玻璃天花板，但大多數國家至少在朝好的方向改變。
最新可用資料。*擁有高等教育的人口（25-64 歲）。女性減男性比率。‡男性減女性工資，除以男性工資。**下層或單一房屋。§共享育兒假分配給母親；奧地利、法國和德國的淨收入。
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