20190119 足球經理人的重要性

shiyi18

圖形細節| 足球
足球經理人的重要性遠遠低於大多數球迷的想像
他們在轉換俱樂部時很難維持成功

2019年1月19日
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「我認為我是一個特別的人，」何塞-穆里尼奧（José Mourinho）在 2004 年自誇道。作為足壇最受讚譽的主帥之一，他在頂級聯賽的前 11 個賽季中贏得了 6 次國內冠軍頭銜。但近來他的能力有所下降。他在 2015 年被切爾西解雇，上個月又被曼聯解雇。
球迷將球隊成績的大部分功勞或責任歸咎於主教練。高管也是如此：2018 年，頂級聯賽中近半數俱樂部更換了教練。然而，這種信任似乎是錯位的。在分析了 15 年的聯賽數據之後，我們發現一名成績優異的經理在新工作中維持這種成功的機率幾乎比擲硬幣還要低。像穆里尼奧先生這樣曾經備受推崇的主帥 「衰落 」的可能原因並不是他們失去了觸覺，而是他們早期的勝利更多地歸功於球員和運氣，而不是他們自己的奇才。
經理人的影響力很難衡量。該如何在老闆和他的員工之間分配功勞？為了區分他們的影響，我們需要衡量球員的技術。我們在一個不太可能的地方找到了：電子遊戲。Electronic Arts 的「FIFA」系列遊戲每年會根據 18,000 名球員的統計數據和 9,000 名粉絲的主觀報告來評分。這些評分提供了可靠的比賽預測。僅使用季前賽的 FIFA 評分，我們可以預測最終的排名，平均誤差為 8 個聯賽分數。
透過比較實際結果與這些預測，我們可以看到哪些俱樂部的表現比其球員評分所暗示的要好。除了主教練的原因之外，球隊確實有超常表現。但如果教練很重要，最好的老闆在轉換俱樂部時應該會持續超越預期。
經理人確實會帶來一些影響。但是，影響很小。對於一年後轉換工作的經理人，我們預期他的新團隊只會獲得他之前優異表現的 8%。即使在執教十年之後，這個數字仍然只有 45%，這意味著經理人之前成功的主要原因是他無法控制的。
有幾位老闆長時間擊敗預期，值得好好表揚。儘管缺乏西甲巨頭的明星力量，迭戈-西蒙尼（Diego Simeone）仍帶領馬德里競技（Atlético Madrid）贏得西班牙冠軍。克洛普 (Jürgen Klopp) 將排名中游的多特蒙德 (Borussia Dortmund) 變成兩屆德國冠軍。
相反地，安切洛蒂卻浪費資源。雖然他在過去的 12 個球季中，有 8 個球季都帶領著擁有聯賽最佳球員的球隊，但他在這段期間只贏得過 3 次冠軍。如果是頂級聯賽球員，表現如此差勁，早就丟了飯碗。但教練市場的效率很低。安切洛蒂先生一直被聘用--也許是因為雇主過於看重他的三座歐洲冠軍聯賽（Champions League）獎盃，而這需要的勝利數目要少得多。
即使是最好的戰術家也無法與那些用腳貢獻的人競爭。西蒙尼先生可以讓一般的俱樂部提升 4 分，與世界排名第 50 位的球員差不多。但是像梅西這樣的巨星可以提升兩倍甚至更多。
資料來源：Electronic Arts; Transfermarkt 電子藝術；Transfermarkt
本文出現在印刷版的圖像細節部分，標題為 「沒有那麼特別」。