20230308 多女性投身科技產業

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特邀專欄 | 國際婦女節
吉妮·羅梅蒂談如何確保更多女性投身科技產業
這位前 IBM 執行長認為，企業應針對更多職位取消學歷要求

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圖片：丹·威廉斯
2023 年 3 月 8 日
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閱讀時間 5 分鐘
女性持續遭受經濟與就業不平等的困擾。在全球範圍內，女性平均每賺取一美元，男性卻能賺取77美分；在科學、工程和通訊技術領域的職位中，女性僅佔十分之二。性別薪資差距，以及女性在這些快速成長產業中高薪職位中的匱乏，都削弱了女性的財務穩定性。這使得她們更難養活自己和家人，也更難為未來儲蓄。

若能讓更多女性有機會從事科學、技術、工程與數學（STEM）等高薪職業，這些問題便可得到緩解。確保更多女性獲得這些職位，不僅意味著要給予女性公平的薪酬，還需改變當前關於如何為現代勞動力市場培養人才，以及企業如何招募員工的觀念。


我深知科技與工程領域的教育及職涯，能如何拓展女性的前景。我成長於經濟拮据的家庭。求學期間，我熱愛數學，並成為家族中首位取得四年制大學學位的成員。我選擇攻讀工程學——課堂上往往是唯一的女性——因為這門學科教會我如何運用邏輯與巧思來解決問題。這也讓我獲得了汽車製造商通用汽車（General Motors）頒發的獎學金。1981年，我憑藉電腦科學學士學位，在IBM獲得了系統工程師的入門職位。2012年，我成為該公司首位女性執行長。

我的經歷讓我明白，教育工作者和雇主可以採取哪些實際措施，以增加女性在某些最具前景且高薪領域中獲得優質職位的機會。這些想法並非全都針對特定性別，但為所有代表性不足的群體增加機會，終將使女性受益。

雇主若想迅速擴大女性的經濟機會，一個簡便的方法是取消部分初階職位的四年制學位要求，轉而評估應徵者的技能與潛能。根據美國國家教育統計中心數據，2020年美國在STEM（科學、技術、工程與數學）領域畢業的學生中，女性僅佔約三分之一。當今許多科技職位所需的技能，其實無需大學學位即可掌握，但部分雇主仍堅持要求學歷證明。這種「學位通脹」趨勢——特別是在過去二十年間於美國盛行——在大多數已開發國家中，為那60%沒有四年制大學學位的人設置了虛假的就業障礙。改以技能為導向的招聘，不僅能為邊緣化勞工（包括女性）打開就業大門，還能讓職缺更快得到填補。此外，當市場需求變化時，這也使擁有非相關學科大學學位的人更容易轉換職業。


2012年，IBM 無法找到足夠的應徵者來填補資安職位，我們意識到，學位要求篩除了部分合格的候選人。當時，IBM 所有職位中，向無學位者開放的不到 10%。我們的招聘人員重新撰寫了許多資安職位描述，闡明每個職位所需的技能，包括精通各種程式語言，以及創造力和專案管理能力。我們也停止要求學位。

這項調整成效顯著，我們遂將其擴展至其他職位，並開始招募更多從未就讀大學的人士——其中包括許多女性。到了2019年，IBM 來自代表性不足群體、應徵不再要求學位的職位之求職者，增加了63%。該年，我們在美國所有新聘員工中，約有15%未持有四年制大學學位。如今，除非職位絕對需要，否則 IBM 已完全從職缺公告中移除學士學位要求。

隨著企業在招聘時愈發重視技能而非學術資歷，年輕人將需要比四年制大學學位更多的選擇，以培養雇主所需的能力。在我任職 IBM 期間，我們共同創辦了一項新計畫，向高中生教授科技技能，以此開創了這樣的選擇之一。「科技早期大學高中計畫」（P-TECH）讓學生能在六年內同時取得高中畢業證書和應用科學副學士學位。該計畫於 2011 年在紐約啟動，此後已擴展至全球。

P-TECH 讓學員同時就讀高中和社區大學，將科學、技術與工程課程與實務工作經驗相結合。P-TECH 課程完全免費，且入學無需參加標準化考試，從而消除了科技與科學教育中的其他潛在障礙。P-TECH 學校還與全球 600 家企業合作，這些企業提供導師指導、有薪實習機會，並在畢業後提供全職職位。目前，全球 28 個國家共有 300 所此類學校。

讓科技教育與職業發展更易於接觸的第三種方式是透過學徒制。在推行非工種類職位的學徒制方面，美國落後於歐洲各國，特別是德國和瑞士，部分原因在於該國對「大學教育是實現經濟流動性的最佳途徑」抱持錯誤的偏見。為了推廣學徒制，企業應針對無論雇主為何皆具相同標準的職業（例如軟體工程師和專案經理），制定經認證學徒制的共同定義，並向聯邦政府註冊。在芝加哥，保險公司怡安（Aon）與市政府合作，建立了一個由 80 家雇主組成的網絡，在科技、金融、諮詢及其他產業中提供為期兩年的帶薪學徒計畫。自 2017 年以來，該計畫已培育出超過 1,500 名學徒。

在我任職 IBM 期間，我們的 P-TECH 計畫以及對招聘流程的調整，為我們的員工隊伍帶來了更多多樣性，包括更多女性。其他企業也應效法——能匯聚多元觀點與經驗的企業，不僅更具創新力、更具競爭力，也更能打造出吸引廣大用戶的產品。讓每個人都能平等獲得教育與就業機會，亦能促進女性的經濟安全，進而推動社會繁榮。在科技與科學職涯領域，女性絕不應被打擊、忽視或阻礙發展。她們也必須獲得同工同酬。培育、聘用及提拔女性，終將造福我們所有人。■

吉妮·羅梅蒂（Ginni Rometty）於2012年至2020年間擔任IBM執行長。她是「OneTen」的共同創辦人，該組織旨在為非裔美國人拓展職涯機會；她亦是《善用力量：在生活、工作與世界中引領正向變革》（Good Power: Leading Positive Change in Our Lives, Work, and World，2023年）一書的作者。