20260307 《經濟學人》玻璃天花板指數

shiyi18

圖表詳解 | 職場生活
《經濟學人》玻璃天花板指數
我們對女性在勞動力市場中角色與影響力的年度評估

2026年3月7日

為紀念3月8日國際婦女節，《經濟學人》發布第十四屆年度玻璃天花板指數。本指數針對29個經合組織成員國（多為富裕國家）進行職場女性發展狀況排名，計算依據涵蓋十項指標，包括育嬰假政策與企業領導層女性比例。

29國指數排名

與往年相似，北歐國家穩居榜首。瑞典連續第二年榮登榜首。與鄰國相同，瑞典擁有高女性勞動參與率及完善的母親保障制度，共同構築了全球最佳的職場女性發展環境。法國與荷蘭等國今年排名上升，美國與西班牙則位次下滑。上表詳列各項數據。

我們精選十項指標以反映女性職業生涯各階段狀況。首先是教育層面。經合組織成員國中，女性高等教育畢業比例（45%）持續高於男性（37%），儘管差距正逐步縮小。加拿大女性畢業率近四分之三居冠，是義大利的三倍。另一重要指標是參加GMAT考試的女性人數（該考試通常是攻讀MBA課程的前置條件）。女性考生佔總數略逾三分之一，較去年微幅下降。

高等教育*
性別差距†（百分點）
女性GMAT考生人數
佔總考生比例

最根本的指標是勞動力參與率。經合組織國家女性就業率平均約三分之二，男性則達五分之四。但各國女性就業率差異懸殊：冰島、瑞典與荷蘭以超過82%的比率位居榜首；地中海沿岸國家則包攬末位三席：土耳其（女性勞動參與率僅42%）、義大利（58%）及希臘（63%）。

勞動力參與率
性別差距†，百分點

接著是企業領導層。整體而言，女性平均佔管理職位的三分之一。超越此平均值的國家包括英國、美國和瑞典，均超過40%。而在公司董事會的代表性則呈現更複雜的圖景。美國女性僅佔34%席次，僅略高於經合組織平均值。此領域領先者為法國（46%）、英國（45%）與挪威（44%）。理論上，提升女性企業領導比例應能縮小性別薪資差距——此為本報告另一指標。經合組織成員國中位數差距已降至11%。韓國（29%）與日本（21%）的薪資差距尤為顯著，兩國女性董事席次與管理職比例同樣偏低。儘管女性畢業人數高於經合組織平均值，其職涯晉升表現卻相對遜色。

企業董事會女性比例
佔總席次百分比
女性管理職比例
佔總席次百分比
性別薪資差距‡
百分比，倒轉刻度

部分原因在於許多女性選擇生育子女。本指數涵蓋育兒成本及新生兒父母可享有的帶薪產假與陪產假時長。以「全額薪資等值」衡量（即母親可領全額薪資的休假時數），匈牙利與斯洛伐克位居榜首，提供逾一年休假。日本與韓國對父親最為慷慨。西班牙自2021年實施嚴格的父母平等休假政策，旨在減少職場歧視，父母雙方各享有約四個月全額薪資休假。排名墊底的美國是唯一未提供父母帶薪育嬰假的國家（儘管部分州級政策彌補了聯邦層面的吝嗇）。該國育兒成本佔薪資比例亦居群體之冠，使新晉父母在兼顧事業與家庭時陷入兩難。

母親帶薪休假
平均收入者等值全額薪資週數§
父親帶薪休假
平均收入者等值全額薪資週數§
淨育兒成本
佔平均薪資百分比（倒置刻度）

最後一項指標是政治代表性。研究證實了直覺認知：當女性掌握更多政治權力時，政府會更重視女性優先議題，例如消除歧視與減輕育兒經濟負擔。去年29個受調國家中有7國舉行選舉，推動女性在國會中的平均比例攀升至創紀錄的34.3%。榜首為澳洲、冰島與芬蘭，均達46%。英國為41%，美國29%。匈牙利、日本與土耳其在此指標中排名墊底。

女性國會議員比例**
佔總數百分比

哪個國家最適合職業女性發展，實為細膩而複雜的議題。玻璃天花板指數是我們對此問題的最佳解答。年度數據變化不大，某些國家長期高於或低於經合組織平均值。但長期觀察可發現規律。整體而言，幾乎所有指標皆朝正確方向緩步推進。■
最新可用數據。*具高等教育程度之人口（25-64歲）。†女性減男性比率。‡男性減女性薪資除以男性薪資。**低階或單身住宅。§共享育嬰假分配予母親；奧地利、法國與德國數據為淨收入。

資料來源：歐洲性別平等研究所；歐盟統計局；MSCI ESG研究；GMAC；國際勞工組織；國會聯盟；經合組織；各國官方數據；《經濟學人》